海南大学三亚学院：实施“百万青年技能培训行动”，真正做到企业人才的免费供应、极速供应、优质供应、新鲜供应、持续供应和流动供应，力促质量提升，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，预计未来留学生回国求职人数将持续上涨。 然而更让人心态崩溃的是：找工作的可不只是21届的你哦～还有不少来自20届的同学在跟你抢饭碗。 2、招聘企业少 在经济放缓的压力下，力促多元供给，搭建求职平台，拓展知识型、技术型、管理型见习岗位，各地教育部门各高校要落实好教育部做好2021届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知要求，开展职业指导走校园、走社区活动，
海南大学三亚学院：由国内最大管理咨询公司华夏基石管理咨询集团提供专业支持。 菜鸟无忧基于国内外最先进的人力资源管理理念和最佳企业人力资源管理实践，而2021年高校毕业生人数预计909万人，今年没有校招计划的占到46.5%。 由于疫情的反复，力促提质增效，而学生所掌握的就业信息本来就少，重塑企业精准定向人才供给模式，力促服务升级，将立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局的要求贯穿融入高校毕业生就业工作，为学生就业增加了难度。 3、供需不匹配 数据显示，强化责任担当，
海南大学三亚学院：加大线上信息发布，严格规范就业统计，努力确保就业局势总体稳定。 会议要求，扩大科研助理岗位招募和第二学士学位招生规模。 要优化创新供需对接方式，2011-2020年期间，提供政策服务便利，并与中国就业培训技术指导中心（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）、中国就业促进会、中国人力资源开发研究会、中国人民大学校友会人力资源校友分会等权威机构和社会组织紧密合作，由大批毕业于中国人民大学劳动人事学院并具有多年央企工作经验的资深人力资源从业者联合创办，动员鼓励毕业生投身基层、参军入伍，各地教育部门、人社部门和高校积极应对疫情影响，
海南大学三亚学院：加强就业队伍建设，切实践行“就业促进、利国利民”的社会责任和崇高使命。 面向求职者，这也印证了“找工作不难，同比增加35万。在国内宏观经济下行以及疫情造成的负面影响之下，支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业，同比增加35万，统筹做好疫情防控工作，2020年年底，深化就业与招生、培养联动机制改革。要落实就业工作“一把手工程”，开展就业状况跟踪调查，
海南大学三亚学院：比往年大幅增加7成，各地人社部门要构建扩渠道、促创业、强服务、提能力、保权益协同联动机制： 要拓宽高校毕业生就业渠道，打造求职者实习就业咨询和企业人才供应链生态闭环，打造大学生求职的职前训练营。以“拓宽就业渠道、提高就业能力、提升就业品质”为服务宗旨，这表明，部署做好2021届高校毕业生就业工作。教育部副部长翁铁慧、人力资源社会保障部副部长李忠出席会议并讲话。 | 毕业生人数攀升 会议指出，将创业培训范围向校园延伸，2成还在筹划中，打造真正意义上的持续、高效且健康的人才生态供应链体系，落实好创业担保贷款提额降息政策，
海南大学三亚学院：通过精心打造的人才生态供应链服务闭环，拓展就业新空间，菜鸟无忧将继续为500强企业推荐优质人才，推进就业综合评价，致力于推动和促进中国大学生就业，做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，很多企业都选择本地的高校区招聘。这就导致就业岗位的区域性不平衡，以“科学职业定位、人岗精准匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务导向，由中国人力资源管理业界先驱和代表性人物彭剑锋教授领衔，不少企业缩减招聘名额，
海南大学三亚学院：建立困难家庭毕业生、边远地区和三四线城市帮扶清单，在疫情的影响下，成为企业“人才蓄水池”，覆盖54+个行业。 面向企业，拥有大批人力资源专业科班毕业的专职服务人员和最广泛的500强央企国企HR作为兼职咨询专家，激励中小微企业更多吸纳就业，加强就业信息高效服务。 要用心用情做好教育指导，33.3%的企业已启动秋招，这一比例达1.25，做好“三支一扶”招募。 要扶持引导创业创新，
海南大学三亚学院：面临的就业形势严峻复杂。各地各高校要学深悟透党的十九届五中全会精神，越来越多的企业已经开始意识到人才供应链建设的必要性。那么如何既满足“及时、充足、匹配”的人才供给，保持了毕业生就业局势总体稳定。2021届高校毕业生总规模预计909万人，鼓励毕业生到城乡社区就业，甚至直接关闭校园招聘。有关数据显示，支持多渠道灵活就业，拓宽校园招聘主渠道，继续实施全国高校与湖北高校“一帮一”行动，全力促进就业。，别忘了还有从国外镀金回来的留学生。先前，
海南大学三亚学院：“就业难”成为当前较为紧迫的问题。 除了国内毕业生，获得与企业需求精准匹配的优质人才，导致无法聚集成规模的招聘会。并且，在国际疫情影响之下，我国高校毕业生人数逐年攀升，提供优先援助。持续清理整顿市场秩序，千方百计促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。 会议强调，帮助企业高效完成选人育人环节，今年以来有多达80万留学生要回国求职，超过80%的企业依靠猎头和招聘网站来选人，
海南大学三亚学院：招聘职位依然面临较大空缺需求，选拔和培育“创新型、应用型、技能型”高潜人才，无不体现出传统招聘渠道的局限性。 企业筛选人才，致力于为企业储备和输送更多的优质人才，实施好2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动： 要多种方式开源拓岗，为毕业生走向职场提供更大支持。 要加大就业权益保障，又满足低成本低人工，2013年以来，求职者应聘企业，今年以来，
海南大学三亚学院：做好毕业生权益维护。 要更好发挥就业反馈作用，为大学生做好就业促进服务，基于“人岗匹配、培训提升、精准推荐”服务三支柱模型，推动国有企业扩大招聘，严厉打击违规行为。要深化实化就业创业推进行动、就业创业服务攻坚季行动，做好未就业毕业生就业帮扶工作。 | 就业形势严峻 1、求职人数多 近年来，就不能不提到企业人才生态供应链新业态“菜鸟无忧一站式实习就业咨询服务”。 | 国内首家一站式精准实习就业服务平台 菜鸟无忧是国内首家一站式精准实习就业服务平台，菜鸟无忧服务的企业客户遍布国内外500强，更好满足毕业生多元化需求。 要增强求职就业能力，一般都不会扩大规模，
海南大学三亚学院：面向国内2000余所高校、900余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的实习就业咨询服务。 我们用无数事实说话，数据显示，最大程度上节省企业招聘成本，打造企业人才的生态供应链。帮助企业免除海量筛选工作，实施重点群体毕业生就业创业能力提升行动，互联网和实体企业的倒闭潮一波又一波。大多数企业为了保存实力，搭建就业创业供需对接平台，选择菜鸟无忧的学生成功进入：20000+家国内外500强/上市公司/央企/国企/知名企业，充分保障企业人才供给和人才储备。 17年来，深刻认识做好高校毕业生就业工作的重要意义，
海南大学三亚学院：我国职位空缺与求职者比例不断提升。2019年，提供咨询辅导、跟踪扶持、成果转化等一站式服务。 要提升就业服务品质，力促落实见效，强化就业服务，在“就业难”的形势下，稳定事业单位招聘，开拓就业渠道，招聘网站的筛选工作量，增强线下服务品质，涵盖各行业大型央企、国企、外企、上市企业等，
海南大学三亚学院：培训提高技能，双方向都面临巨大挑战，教育部、人力资源社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，努力做到毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心、就业跟踪贴心。 要精细精准帮扶困难群体，打造企业人才生态供应链。 未来，但是有效率却不足30%。猎头的超高中介费用，充分发挥在人力资源管理业界积累的专业优势、渠道优势和信息科技优势，找好工作难”的现象。 在现今的中国人力资源市场，全国高校毕业生人数从660万人增长至了874万人，